TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT DUE TO CIRCUMSTANCES BEYOND THE CONTROL OF THE PARTIES

Main Article Content

Murodullayev Dostonjon Nigmatullo o‘g‘li

Abstract

The research focuses on the application of the concepts of "the employment contract", "termination of the employment contract" and "dismissal" and cases when the employment contract was terminated due to circumstances beyond the control of the parties. Though the Labor Code of the Republic of Uzbekistan clearly defines the grounds for termination of an employment contract in cases beyond the control of the parties, there is no mechanism for applying these grounds in practice. In other words, there are no rules for terminating an employment contract, on what basis, in what order and for how long.

Article Details

How to Cite
Murodullayev Dostonjon Nigmatullo o‘g‘li. (2023). TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT DUE TO CIRCUMSTANCES BEYOND THE CONTROL OF THE PARTIES. Galaxy International Interdisciplinary Research Journal, 11(8), 271–275. Retrieved from https://internationaljournals.co.in/index.php/giirj/article/view/4347
Section
Articles

References

Фильчакова С.Ю. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дисс. канд. юр. наук. - М., 2003. – С. 12.

Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве. Дисс. док. юр. наук. - М., 2009. – С.

Гасанов М.Ю. Трудовое право Республики Узбекистан. Общая часть. – Т.: Изд.

«LESSON PRESS», 2016. – С. 21.

Abdusaminovich, I. S. (2022). EMPLOYMENT CONTRACT FORM. World Bulletin of Management and Law, 15, 125-128.

Aktamovich, R. M. (2022). SOME ASPECTS EMPLOYMENT LAW OF UZBEKISTAN. World Bulletin of Management and Law, 15, 116-118.

SHOISLOMOVA, S. (2022). ORGANIZATION OF REMOTE WORK AS A SPECIAL FORM OF LABOR. World Bulletin of Management and Law, 17, 52-56.

Karimjonov, M. (2021). A Disciplinary Responsibility By The Labor Legislation Of The Republic Of Uzbekistan. The American Journal of Political Science Law and Criminology, 3(05), 121-129.

Хожабеков, М. (2020). Features of legal regulation of the labor of civil servants. INTERNATIONAL JOURNAL OF DISCOURSE ON INNOVATION, INTEGRATION AND EDUCATION, 1(4), 182-185.

XOJABEKOV, M. (2023). ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. ЮРИСТ АХБОРОТНОМАСИ, 3(1), 64-70.

Khakberdiev, A. (2022). THE PROCESS OF TERMINATION AN EMPLOYMENT CONTRACT WITH AN EMPLOYEE OF A FOREIGN EMBASSY. Science and innovation, 1(C7), 303-306.

Юсупов, Н. (2022). Материальная ответственность сторон трудового договора как вид юридической ответственности. Общество и инновации, 3(6/S), 329-335.

Муродуллаев, Д. (2020). Значение международно-правовых стандартов в области охраны труда. Review of law sciences, 4(Спецвыпуск), 82-87.

MURODULLAYEV, D. (2022). MЕHNAT SHARTNOMASINING TARAFLAR IXTIYORIGA BOG ‘LIQ BO ‘LMAGAN HOLATLAR BO ‘YICHA BЕKOR QILINISHINING UMUMIY TAVSIFI. ЮРИСТ АХБОРОТНОМАСИ, 2(6), 54-60.

TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT DUE TO CIRCUMSTANCES BEYOND THE CONTROL OF THE PARTIES (THEORETICAL AND LEGAL ANALYSIS)

Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата/ В.М.Гейхман [и другие]; под ред. В.Л.Гейхмана. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – С. 98.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М: 2005. С. 220.

Worldwide guide to termination, employment discrimination, and workplace harassment Laws. Baker & McKenzie International is a Swiss Verein with member law firms around the world. 2009. P. 124-147.

//www.digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1049&context.

Гасанов М.Ю., Соколов Е. Ўзбекистоннинг меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари.

Биринчи китоб. – Т.: Иқтисодиёт ва ҳуқуқ дунёси, 1999. 171-б.

Дмитриева И.К., Куренной А.М. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие. М.: ЮСТИЦИНФОРМ. Изд. дом “Правоведение”, 2011. – С. 357.

Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. – М.: Юстицинформ, 2008. С.

Гусов К.Н., О.Б.Зайцева. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики). Научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – С.108.

Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Автореферат дисс. канд. юр. наук. Владикавказ, 2011.

Фильчакова С.Ю. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дисс. канд. юр. наук. М., 2003. – С. 17.

Иноятов А.А. Ўзбекистон Республикаси меҳнат ҳуқуқи. – Т.: Иқтисодиёт ва ҳуқуқ

дунёси. 2002. – Б. 159.