FUNDAMENTAL DIFFERENCES, AS WELL AS SIMILAR FEATURES OF PART-TIME WORK AND COMBINATION OF PROFESSION (POSITIONS)
Main Article Content
Abstract
The article discusses one of the main institutions of Labor Law, in particular, part-time work, as well as its differences from combining a profession (positions). It is noteworthy that often in practice there are cases of incorrect use of the terms “part-time work” and “combination” that are close in meaning. In order to avoid the unlawful application of the norms of labor legislation, it seems relevant to consider and identify, through a comparative legal analysis, similar and distinctive features of the indicated terms. In addition, the article also reflects the same changes in the new Labor Code of the Republic of Uzbekistan. During the study, the author studied problematic cases from practice, and proposed ways to resolve them. In addition, the criteria necessary for comparison are proposed, and proposals are made for further improvement of labor legislation.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Abdullayev R. & Sh. Исмоилов, Ш. А. (2021). Правовое регулирование рабочего времени совместителей в Республике Узбекистан. Central Asian Journal of Theoretical and Applied Science, 2(5), 96-100.
Хожабеков М. Дистанционный метод организации труда работников в Узбекистане
//Review of law sciences. – 2020. – № . 2. – С. 115-118.
Хожабеков М. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству
//Отечественная юриспруденция. – 2019. – №. 7 (39). – С. 19-24.
Хакбердиев А. К. вопросы применимого права в трудовых отношениях: прекращение трудового договора с работником иностранного посольства //Scientific progress. – 2022. – Т. 3. – №. 7. – С. 90-94.
Murodullayev D. Mеhnat shartnomasining taraflar ixtiyoriga bog ‘liq bo ‘lmagan holatlar bo ‘yicha bеkor qilinishining umumiy tavsifi //юрист ахборотномаси. – 2022. – Т. 2. – №. 6. – С. 54-60.
Юсупов Н. Материальная ответственность сторон трудового договора как вид юридической ответственности //Общество и инновации. – 2022. – Т. 3. – №. 6/S. – С. 329-335.
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» от 18.10.2012 г. № 297.
Приказ министра финансов Республики Узбекистан «Об утверждении положения о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников
министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан», зарегистрировано 19.11.2015 г., рег. номер 2730.
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении положения о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан» от 02.08.2022 г. № 424
Рахимов М. А. Жамоаларга доир меҳнат низоларни ҳал қилиш ҳуқуқининг таъминланиши //Science and Education. – 2022. – Т. 3. – №. 2. – С. 920-925.
Ленара Хикматова. Как быть, если отпуск по основной работе – длиннее, чем по совместительству// https://buxgalter.uz/publish/doc/text166584_kak_byt_esli_otpusk_po_osnovnoy_rabote_-
_dlinnee_chem_po_sovmestitelstvu
Karimjonov M. A Disciplinary Responsibility By The Labor Legislation Of The Republic Of Uzbekistan //The American Journal of Political Science Law and Criminology. – 2021. – Т. 3. – №. 05. – С. 121-129.
MURODULLAYEV, D. (2022). MЕHNAT SHARTNOMASINING TARAFLAR IXTIYORIGA BOG ‘LIQ BO ‘LMAGAN HOLATLAR BO ‘YICHA BЕKOR QILINISHINING UMUMIY TAVSIFI. ЮРИСТ АХБОРОТНОМАСИ, 2(6), 54-60.
Nigmatullo o‘g‘li, M. D. (2022). TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT DUE TO CIRCUMSTANCES BEYOND THE CONTROL OF THE PARTIES (THEORETICAL AND LEGAL ANALYSIS). World Bulletin of Management and Law, 17, 94-97.